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江苏先声药业有限公司的人才培养

发布日期:2019-08-15

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  先声药业拥有着完善的员工培训体系,这种体系确保了员工个人与企业的共同成长。从新进员工的培训,到各业务系统的专业培训和管理人员与后备人才培训,先声药业一向致力于员工的学习和成长,由此推动企业的快速发展。 “我们需要比我们更强的人”,创业伊始,这句话就醒目的出现在各大招聘海报上并沿用至今。对人才的渴望与尊重贯穿于先声药业发展的每一个历程,我们将为每一位有志于先声事业的年轻人提供可以让其挥洒梦想的舞台以及开放畅通的上升通道。你的出色表现和每一点进步,都会得到及时的肯定和切实的鼓励。

  公司为员工提供多元化的职业发展路径,以及专业的职业生涯发展规划。特别针对新入司员工,215555.com神算子中特网,帮助他们结合自身特点设计与选择个人职业发展路径,员工可以选择研发、生产、营销、财务等多种专业岗位,也都有机会快速成长为公司的管理骨干。公司完善的人才培养机制将使您成为业内具有竞争力的复合型人才。

  针对员工的特长、兴趣和能力而开展的职业生涯发展规划——“接力计划”是先声的特色之一,也是先声人在先声迅速成长的保障。进入先声,员工们都会拥有一位人力资源部协作人和一位主管协作人,他们会帮助员工结合公司的制度和上升通道一步步完成职业发展的跨越!定时的沟通交流,提供帮助员工发展的资源、个性化的测评、轮岗和转岗体验的机会,有针对性学习和培训的支持,为员工提供了更多成长和发挥潜能的空间,也为先声提供了了解员工、让员工承担更多责任、得到更大发展的平台。 我们一直信奉:“人才是先声发展壮大的原动力”。每一位优秀的员工都是先声最为宝贵的资源。除了针对新进员工的接力计划以及平时的培训发展外,为了培养明天的接班人,我们还开展了HR—VIP计划。公司每年筛选优秀专业技术人员以及优秀管理人员作为人力资源工作的VIP,通过与员工本人及相关人员的沟通访谈,及时了解员工的工作状态,发现员工工作中的困难,提供所需的帮助与支持,逐渐建立通畅的内部沟通渠道,从而提高员工的工作满意度和企业归属感,个性化地帮助员工在工作中不断得到关注、反馈和成长。

  先声药业将员工看作是企业的催化剂,鼓励厚积而薄发,经世而致用。为了鼓励员工在职深造和钻研业务,提高员工综合素质及执业能力,先声自2002年起就设立了“先声奖学金”。凡是在职深造获得博士/硕士研究生学历及学位,获得政府人事部门颁发的高级专业技术资格证书,或获得国家注册执业资格证书,且专业符合公司发展需要的,公司会提供不同金额的奖学金进行鼓励与支持。 工作,成长在先声

  先声药业拥有独立的培训中心,设有新员工入司培训,专业技能提高培训、管理培训等;正在规划建立先声商学院,全面建立营销类、研发类、生产类、管理类、服务类培训体系、课程;与国外、国内知名培训机构合作,多渠道提供员工培训与深造机会。我们积极推进学习型组织建设,系统化地开展员工培训与开发工作,让员工享受到不同形式、独具特色的培训项目。

  先声药业自2005年起确定了人员供给的两条主要途径,以引进优秀应届毕业生为主,自主培养,作为公司人才的战略储备;引进高层次的具有专长的人才为辅,以补充公司现有人才所不具备的能力,满足公司快速发展的需要。各级管理职位以内部培养为主,鼓励内部人员的成长。在此思想的指导下,我们大力引进优秀的应届毕业生,并大力进行公司内部年轻人员的培养,对优秀人才委以重任,推动员工的快速成长。